Z世代に選ばれるサロンの条件？【ノンジアミンカラー】

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Z世代に選ばれるサロンの条件？【ノンジアミンカラー】

2023.12.9 / OWNER'S BLOG

『Z世代に選ばれるサロンの条件』

という講習があったのでリモートで受講してみた。

講師のキャスティングミス。

グローバルでの視野が狭い。

「Z世代のマインドを理解し、寄り添った経営を！」

との事。

要約すると

1、練習は営業時間内に行う

2、有給は100％消化

3、何事も即答を求めず、考える時間を与えよ

4、親は労働者問題に敏感な50代である事を認識する

5、競争するという環境が無かったを理解して対応する

6、コミュニケーションは苦手である

正に放任主義で育成せよ。

今の日本人の労働時間はアメリカよりも短い。

秋篠宮殿下の長女の眞子様の旦那の小室圭さん。

ニューヨークの弁護士だが、その平均労働時間は週540時間である。

日本より遥かに多い。

エコノミストが警告する。

日本は先進国の中で祝日の多さは1、2を争う。

100%有休消化をすると、平均労働時間は南米やギリシャ並になるという。

待ち受けるのは経済破綻。

最新の世界価値観調査によると「国家のために戦いますか？」

という質問に対して

日本人のYESは15％で断トツ最下位。

２位のリトアニアですら42%。

同じ敗戦国のドイツでも45％。

しかも問題なのが他国は多くの若年層がNOなのに、日本はＺ世代の親である50代の多くがNO。

愛国心や忠誠心の無い親に育てられたZ世代にロイヤリティーは望むべくもない。

ロイヤリティーの欠如＝行き過ぎたる個人主義。

企業業績が伸びるわけなし。

講師は今の日本が国際社会の中で、最早先進国と言えない現実を理解していない様である。

50代といえば団塊ジュニア世代に近い世代。

この団塊ジュニア世代、団塊世代と同じく世間での評価は低い。

受験と運動部には競争がある。

教育格差が進み、そのどちらも経験してこなかったZ世代は努力するという事を知らない。

だから多く企業は大学の運動部の学生を積極的に採用する

外資系企業の人事部の方が

日本の過保護過ぎる労働者保護環境は、労働者だけでなく企業のイノベーションを阻害している！と指摘する。

これらの根源は戦後のGHQ史観の悪しき思想感の後遺症にある。

日本人はいい加減この後遺症から目覚めるべきである。

講師は自信達の経験談のみて語り、戦後の教育史の分析がなされていない。

彼等に言いたい。

「ゆとり教育の弊害を、何も感じないのか？」

先ずは、理美容専門学校の改革がはじめにありき。

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