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外国人美容師に反対する理由

2020.6.10 / OWNER'S BLOG
『外国人美容師の就労可能に 訪日客対応など期待―特区諮問会議』
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020031801285&g=soc
http://ribiyo-news.jp/?p=28381

日本で美容師免許を取得した外国人留学生が特区で就労できるようにする方針が決まった。
業界にどのような影響があるのか考えてみましょう。

『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】』
https://mail.google.com/mail/u/1/#inbox/FMfcgxwHMPndwGDwjrTSTXJCbqXLpWpg?projector=1&messagePartId=0.1

このレポートを見ればわかりますが、外国人労働者を雇用する業種は押しなべて低賃金です。
つまり美容も更なる低賃金が加速する!ということです。
今現在美容師の初任給は月額17〜18万で多くが社会保険未加入です。
国家資格にも関わらず。
美容師が低賃金労働者になった理由は2018.10/1のブログで述べました。
http://vingt-un.co.jp/blog_detail/entry/35

低賃金の原因は美容師が多すぎるのです。
BA東京の理事長や研究団体の役員やチェーン店経営者は
「求人広告を出しても応募はゼロ。今や業界は前代未聞の人手不足です!」
と言います。
洞察理解力が皆無なのでしょう。
求人で人が集まらなくなった理由は美容師が業務委託や面貸しへ流れるからです。
都内ではまだまだ新規出店が多くみられますが、大部分は業務委託や面貸しサロンです。
流れる原因は今までの美容室よりも待遇がよさそうに見えるからです。
あくまでも見える。つまり実際はそうでもない。
業務委託もブラックの温床のようです。も!が笑えませんが。
背景には人の劣化で売り上げの上がらない美容師が増え、忍耐力の無い彼らが安易に業務委託や面貸しへ流れてしまという側面も有ります 。
業務委託や面貸しについては以下参照。
http://vingt-un.co.jp/blog_detail/entry/220
つまり人手不足ではない!ということ。
待遇をよくしない限りは、例え一時的に外国人美容師が増加しても、日本人の希望者が減り最終的に外国人も減る。
介護業界でも外国人介護士は日本に来なくなりつつあるという。
理由は日本より高給な中東や中国に流れる傾向にあるからです。
「医療事故に繋がる!」と言って、外国人を受け入れない看護業界は高賃金です。 

大学が増え進学率が高まったことにより、大学教育の質は下がってしまいました。
大学無償化にするなら大学数を半分にしなければ!というのが正論でしょう。
同じように美容師の増加は業界の質を下げてしまいました。
質の低下は低料金になり、低料金は低賃金へとつながり更なる質の低下を招いてしまった。
鶏が先か卵が先か?状態。

今回東京都美容組合が外国人美容師の特区申請をした裏側には、美容学校からの働きかけが有ったと思われます。
その証拠に特区申請は東京都美容組合だけです。
理容学校並びに地方の美容学校は乱立ではありません。
東京都の美容学校の多さが際立っているのです。
少子化の中で生徒が集まらず、藁をも掴む思いで留学生に活路を見出したいのでしょう。
当初申請に動いた東京都理容組合は特区申請を取り下げました。
これにより理美容統一免許はおそらく白紙になりましたね。
理容業界は特区申請を押し通したBA東京に対し呆れて大笑いしたそうです。
 
多すぎる美容学校も減らすべきでしょう。
美容学校の乱立は美容学生の低下を招きました。
私が国家試験審査員時代、新設校の生徒の作品の仕上がりの悪さに何度か悲しい思いをさせられました。
親御さんは250万円もの学費を払ったのにも関わらず、このレベルの教育しか受けられないの?
特に通信課程の生徒においてはもはや受験資格は無し!と思える作品が多々ありました。
美容学校は金の生まない通信制は後回しなんでしょう。
実技がこのレベルならば学科も推して知るべし。
帰り道、同僚の審査員の方と共に怒りが込み上げてきました。
正直、モネとダリの区別ができない人は美容師にはどうかな?
そしたらラーメン屋のマスターが土井勝と土居まさるの区別が出いないやつに
80年代、フライング気味で留学生を受け入れたある美容学校はその後急速に劣化してしまいました。

学生の質の低下は美容業界だけの問題では無いようです。
今回コロナウィルスで経済が混乱し、有効求人倍率は1を大きく下回ると思われます。
そんな中である企業の役員の方が呟きました。
「この騒動はある意味勘違い労働者にお灸を据えるいい機会だ。義務を果たさずに権利を主張過ぎる輩が多すぎる。」
同感。

外国人を受け入れない看護業界は高賃金です。
私は人種差別者ではありません。
フィリピンパブやコリアンパブが大好きです。
外国人美容師を全く否定している訳ではありません。
美容師数が適正な数になり、美容師の賃金がせめて看護業界並みになり、それでも尚となってから論議すべきでしょう。
国家資格を軽視すべきではありません。

我々は『髪の悩み』『頭皮トラブル』『お肌の悩み』のお悩み解消に力を入れております。
ヘナ(香草カラー)あります!
パート、アルバイトの為の面貸し受付中! 

『外れるのはカズ、三浦カズ』から22年!

2020.6.6 / OWNER'S BLOG
【1998年6月2日】「外れるのはカズ、三浦カズ」まさかのW杯メンバー落選 今なお続く論争
https://news.yahoo.co.jp/articles/bcc2a2298d8117744f829d39b474e8c73324d085?fbclid=IwAR270wTqScaUWk67-7rB2UPMYH1QgTYAmXPUNNDHS3i5bRYEId5Hjx8uxWk

岡田武史監督は西野朗監督と並ぶ日本サッカーの名将であることは間違い無し。
ただ選手だけではなく関係者にプロ意識を植え付け、今日のワールドカップ常連国の日本サッカーの礎を築いたのは間違いなく三浦知良選手とラモス瑠偉選手。
その三浦知良選手を外したのはどうなのか?と思う。
本大会で出場の無い選手もいたのであるから、ならば選出しても良かったのでは?
それと岡田監督カズ外しの理由に中田英寿選手の「三浦選手では私のパスに反応できない!」の言葉の影響はかなりあったのでは。
『キラーパス』と呼ばれ強いスルーパスだった。
ただ小野伸二選手のソフトタッチなパスの方が上でしょう。
まあ私が言うのもなんですが。

三浦知良選手とラモス瑠偉 選手にとって、1994年アメリカワールドカップの予選敗退が悲劇でした。
最終戦イラクでロスタイムで同点を許し予選敗退。
最終戦での個々のプレーを含め、敗因は色々と言われています。
しかしながら細かい部分での敗因はそれぞれでしょうが、1番の要因はハンス・オフト監督とラモス瑠偉選手の確執でしょう。
最終戦をTVで見ていて、後半の「長谷川健太→福田正博」「中山雅史→武田修宏」の交代に対し、何故絶好調の北沢豪でないんだ?
と交代選手に違和感を覚えた記憶がある。
福田選手も武田選手も出来は良くなかったので尚更。
後に『ラモスはベンチに向かって「キタザワー」とリクエストしていた』Wikipedia
『オフトジャパンは良くも悪くもラモスのチームだったんだよ!』川淵三郎
ラモスのリクエストに対しハンス・オフトは「監督は俺だ!」と呟いていたらしい。
オフトジャパンの最初の頃、ラモス選手がが練習中に指笛を吹くオフト監督のことを「俺たちは犬じゃないよ!」と、反感むき出しにしていた映像が残っています。
ラモス選手に「ここはオフト監督の采配に従ってみましょう!」と心臓がバクバクしながらお願いした!と当時のキャプテン柱谷哲二選手も告白しています。

余談ですが!を2つ。
2010 FIFAワールドカップ日本代表、岡田ジャパンGKコーチの加藤好男さんは本郷高校サッカー部の先輩です。
現サッカー協会の田島幸三(浦和南高校)さんと共に全国高校サッカー選手権大会に出場しました。
兎に角キック力がすごかった。

西野朗監督は私が本郷高校サッカー部時代、早稲田大学のスター選手でした。
いつもガラガラな西が丘サッカー競技場なんですが、ある日の早稲田大学の試合はいつもより観客が多い!しかも女子が。
先輩に問うと、「西野だよ!」
「それ、誰すか?」
「お前、西野さん知らね〜の?」
確かに和製『ヨハン・クライフ』だった。

サッカー部時代、ラグビー部時代に周りには日本代表クラスの連中が沢山いた。
これは自慢できる。

我々は『髪の悩み』『頭皮トラブル』『お肌の悩み』のお悩み解消に力を入れております。
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またまた縮毛矯正です。

2020.6.6 / OWNER'S BLOG
今回の縮毛矯正。
お母さま、お姉さまに続いての縮毛矯正でのご来店です。

 
Before

やはり非常に太く剛毛で広がる+非常に軟化し難い 髪質です。
お母さま、お姉さまよりも癖が強い。
バブル時代に流行った、正にソバージュ状態。
やはり薬剤はスーパーハードの中間で流しての2度付けです。
アイロン温度は普通よりも高め。
お姉さまよりも体力勝負の縮毛矯正でした。

 
After

この方、今回が初めての縮毛矯正です。
中学生になられたので許しが出たそうです。
今までは広がるので毎日髪を束ねていたそうですが手入れは相当大変だったと予想できます。
多めにセニングしたので束ねることから解放されるでしょう。
笑顔でお帰りになりました。
最初はお母さまが縮毛矯正専門サロンでも伸びなかった!ということでのご来店でした。

縮毛矯正のコツはぎりぎりまで軟化させる事と、アイロンプレスの前のブローテクニックです。
矯正専門サロンに勝るとも劣りません。

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賃金8割支給がイギリスにできて、日本にできない理由

2020.5.6 / OWNER'S BLOG
【「この国にもう余力はない」 賃金8割支給がイギリスにできて、日本にできない理由〈AERA〉】
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200501-00000007-sasahi-soci
さすがAERA!
かなりのピンボケ!

●寛容の精神で企業の内部留保を休業補償の財源に
水野和夫さん(67)経済学者

こうゆう人達が経済学を教えているの ?
内部留保を騒ぐ方がいますが、内部留保の大切さはバブル崩壊で多くの企業経営者がが痛感したはずです。
グローバル化で企業の時価総額が上がった現在、企業の売り上げに対する内部留保金の比率はたいしたことが無く、何かあれば簡単に吹っ飛んでしまう。
特に系列企業の救済準備も考えれば内部留保は尚更重要です。
内部留保金が十分なら今回トヨタ自動車は銀行に融資枠の確保をする必要がありますか?
しかもAIによる21世紀の産業革命が起きつつある現在。

『トヨタが1兆円の融資枠、無借金経営なのに銀行に頼るのか』
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/03821/

『トヨタが「1兆円借り入れ」準備した理由。コロナショック以前、財務省統計に見えた「不調の兆し」』
https://www.businessinsider.jp/post-210324

『国内企業の内部留保金は約460兆円。』
と言いますが、企業は負債もあります。
それと日本は内部留保金とは無関係な中小零細企業が90%なのです。
更にはこんな時に「寛容」の精神論を持ち出すところに説得力が無い。

『「財界総理」として経団連がまず、呼びかけるべきです。』とあるが、
経団連が呼びけるのは企業ではなく財務省でしょう。
しかしながら経団連企業は税制優遇処置の恩恵を受けるため、財務省から多くの天下りを受け入れているので言えないのです。

なので内部留保金を賃金に!は本末転倒。
休業補償は国がやるべきことです。
まだ10兆円位は補正の為の国債発行可能でしょうから。

●史上最悪の事態も日本にとっては入り口に過ぎない
明石順平さん(35)弁護士

『賃金の8割を支給するイギリスなどにはできて、なぜ日本にできないのか。政府総債務残高の対GDP比がその明白な理由です。多くの国は100%未満ですが、日本は約240%で世界ダントツ1位。財政の持続可能性が、異次元に悪いですから。』
『政府総債務残高の対GDP比が日本は約240%で』まだそんなこと言う人がいるんだ?

去年の7/12のブログでも書いていますが。
http://vingt-un.co.jp/blog?month=7&page=1&year=2019
『日本の純資産はプラマイゼロ、IMFの新国富論 - ロイター』
https://jp.reuters.com/article/imf-g20-breakingviews-idJPKCN1ML0NF
この方は企業の内部留保金もそうですが、貸借対照表を理解されていないようです。

イギリスに出来て日本に出来ない理由は、経済成長が第1の要因でしょう。
この20年間イギリスは経済が1.5倍になりました。日本は0。

経済成長が見込めなければ積極的財政支出に躊躇するのは致し方なし。
それとイギリスはもはや金融国家です。
マネーゲームの方が利益率がすこぶる高いのです。
製造業が無くなり、国内で産業の空洞化が問題になっていますよ。
それによる格差は深刻な社会問題になっているので手放しで褒められたものではありませんが。
イギリスと日本の差はこの経済構造が要因なのでしょう。

日本に出来ないのは経済成長が見込めない事が原因です。
それと国民一人当たりのGDPが低いのも日本の積極的財政支出躊躇の一つの要因だと思います。

『財政支出を極端に増やすと、財政への信用を失うおそれがある』と明石さんは言いますが
財政支出を増やしても経済成長すれば通貨信用不安は起きません。
また経済成長はインフレをもたらし債務比率を低下させます。
現在日本の政府は明治政府の1万数千倍の借金があるにも関わらず、円は安定通貨であり日本国債は低金利です。
借金は国を亡ぼす!なんてことはないのです。

日本が経済成長できなかった理由をよく考えるべきです。
諸悪の根源は緊縮によるデフレです。
この30年間で、金融政策とは積極的金融緩和と財政支出の両輪じゃないと機能しない!ということを学んだ筈です。
ただ低成長の原因の根底に日本の教育の劣化による民度の低下があることは否めない。

ロンドンのセントパンクラスやキングスクロスの前に立つと、いかに日本が後進国に成り下がったか!解るそうです。

創刊の頃は良い雑誌だったのに!もうAERAは買わない。

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この方も貧血毛に悩まされてきました。

2020.4.27 / OWNER'S BLOG
年配のお客様です。

初めてのご来店でカウンセリングの際、切れ毛がひどくは無かったもののチリ付きがあるので、ワーファリンの服用を確認しましたが、無い!との事。
ご希望はカット+パ―マ+トリ―トメントです。
チリ付きの危険な感じなのでパーマ剤はチオグリコール酸の入っていないサルファイトを選択。
ややチリ付きがが見られますが許容範囲内です。
間違いなくチオグリコール酸は使えません。
サルファイト剤とはチオグリコール酸の還元剤の代わりに亜硫酸塩を使用したものです。
亜硫酸塩はワインの防腐剤にも使われる極めて穏やかな還元剤です。
ただPHは高いのですが。

カラーはヘナの選択肢もあるのですが、この方は年齢も考慮し将来グレーヘアを考慮し、色味を重視してのアルカリカラーです。
ただし放置タイムは通常の半分の時間です。

 

この方も最近貧血であることが判りました。
さらに、切れ毛で「おやっ?」とお思う数名の方に確認したところ、ほとんどの方が貧血毛であることが分かりました。

驚いたのは貧血の方が意外に多いことでした。
貧血による切れ毛とチリ付きのは毛髪のアミノの酸鉄分不足が原因です。
このような毛髪はチオグリコール酸に過剰反応を起こします。
つまり毛髪がチオグリコール酸によるかぶれを起こすのです。

カウンセリングシートに貧血の項目を加え、初めてのご来店でもカウンセリングの段階で確認できるようにしました。
貧血+降圧剤や抗がん剤を服用している方にはサルファイトよりさらに弱い、酸性のラクトンチオールを使用させていただいております。
この1年での大きな発見でした。

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貧血で切れ毛の方にアミノ酸のシャンプー驚きの8か月後!

2020.4.2 / OWNER'S BLOG
以前にも載せた長年貧血が原因で、切れ毛と癖毛に悩ませれてきたお客様です。
驚きの8か月後です!
最初にご来店いただいた時に、切れ毛がひどかったので、お願いをしてアミノ酸のシャンプーに変えて頂きました。
その時はまだ切れ毛の原因は貧血だとは解りませんでした。

もう一人非常に似たような状態のお客様がいらっしゃいます。
どうしても切れ毛を直したく色々カウンセリングしているうちに2人とも貧血である(あった)ことが判明しました。
重度の切れ毛やパーマ剤に対する過剰反応がワーファリン錠の副作用だけではなく、貧血も関係があることは驚きでした。


2019-9
アミノ酸シャンプーを使い始めて3が月が経過。
毛先の部分に比べ、根元の部分が艶感があります。
明確な変化が見られたので写真を撮らせて頂きました。
この時にシャンプーをした際、コーミングでシャンプー剤を毛先まで伸ばし、時間を長めにおくことをお願いしました。
毛先に毛髪の成分であるアミノ酸を浸透させることが狙いです。
このお客様は本当はショートスタイルにしたいのですが、うねりでまとまらないリスクが高いためできません。
もう少し様子を見させて頂くことにしました。


2020-2
6か月後。
だいぶ毛先がしっかりしてうねりも落ち着いたので、10cm程カットして様子見です。

2020-3


2020-3
8ヵ月後、もう大丈夫です。
正直、私もここまでの効果には驚きました。 
今回さらに短く。
お客様からは満面の笑みを頂きました。
バックに比べサイドの部分がまだ切れ毛の跡が残るのは、ネープの部分は発毛した時からアミノ酸のシャンプーの良い影響を受けているからだと思われます。
サイドの長さは10cm以上あります(1年前に発毛)。
なので毛先部分が発毛したころはなのでアミノ酸のシャンプーではありません。
最初の段階でサプリメント、食生活の改善並びに調理器具もアドバイスさせて頂きました。



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先日の縮毛矯正!

2020.4.1 / OWNER'S BLOG
先日の縮毛矯正でご来店のお客様です。

 
お母さまに続いてのご来店です。
お母さまも縮毛矯正です。
見た目の癖は強そうには見えませんが。
非常に太く剛毛なので非常に広がる髪質です。
しかも非常に軟化し難い。
3名とも同じ髪質です。

薬剤はスーパーハードの中間で流しての2度付けです。
アイロン温度も普通よりも高めです。
毛髪が太い場合、熱伝導が悪いので。
通常は3時間以内で終わるのですが、3時間半を要しました。
チリつきの心配は無いので、神経を使うというよりは体力勝負の縮毛矯正でした。

仕上がり
  
ありがとうございました。

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縮毛矯正!

2020.3.12 / OWNER'S BLOG
メンズの縮毛矯正のお客様です。


Before


After


Before

After

相変わらずの連珠毛です。
今回はいつもより短めがご希望なので多少のダメージを受け入れて1剤の軟化時間を長めに、アイロン温度を高めで行いました。
男性のショートだからこそです。

男性もやはりいつも同じヘアースタイルでは飽きがきます。
変身願望を感じたのでいつもよりショートにしてみました。

どんな髪質ヘアースタイルでも縮毛矯正可能です。
ご相談お待ちしております。

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美容業界の現状

2020.3.11 / OWNER'S BLOG
TV『がっちりマンデー』2/16放送。
https://lovely-lovely.net/business/shairesalon-go
『うまく人を集めてがっちり! ここではシェア美容院、 GO TODAY SHAiRE SALON(ゴートゥデイ シェアサロン)について紹介・・・』
正直、MCの加藤はほめ過ぎだろ!問題番組のカンブリア宮殿の村上龍と重なった。

シェアサロンとは鏡1面を貸す面貸しサロンと似たようなものです。
通常の面貸しはオープンスペースで鏡1面を時間または日にちでレンタルします。
シャンプー台や消毒室は共有スペースです。
『GO TODAY SHAiRE SALON 』の場合は鏡1面とシャンプー台1台の個室サロンです。

番組を見ての感想。
業務委託もそうなんですが、教育の問題はどうするのさ?
職人の世界は技術継承があって成り立つが、それがない。
見習いのアシスタントスタッフを入れるとビジネスモデルは崩壊してしまうでしょう。
「シャンプー等のアシスタントも集める!」と言っていますが、そうすると普通の美容室と同じになり、利益率が下がってしまう。
アシスタント教育には時間とエネルギーがかかる。
しかもアシスタントだけで満足する働き手なんてほとんどいない。
育てて貰って育てないシステムに疑念を感じる。しかも人を育てる事は自身の成長にも繋がる。
さらには美容組合は?
国家試験制度も崩壊する?
組合は何らかの規制をしてもらわないと大変な事になる。
社会保険もない。
働き手の相当数が確定申告をしないし国民年金にも入らない。
その昔、チェーン展開で人材集めが課題になった際、サクラ産業の副社長が
「免許持っていなくてもパートでいいからとにかく人を集めろ!洗い物等雑用を任せ、美容師は技術だけに専念すればよい!」
とレクチャーした。
その後、懇親会で部長の一人が吐き捨てるように
「そうやって雑用のできない美容師が増えるんだ!」
と囁いたのが今も印象に残っています。
確かに『気働きの出来ない人間は美容師として大成できず。』

80年代、越谷に面貸し美容室の先駆けで話題になった『マザーグース』という美容室ががありました。
殻に話題になりTVで取り上げられました。
ただ、コメンテイターが「同じような面貸し業者が出来たら、レンタル料の値引き合戦になるんでしょうね!」との感想を述べていた。
その通り経営破綻した。

もう一つの業務委託について説明しましょう。
業務委託サロンとは専属の美容師に対して雇用契約ではなく、業務委託契約で仕事をさせます。
社員との違いは給料ではなく、売り上げの40%を業務委託料として受け取ります。
税金等は全て業務委託契約の美容師が申告します。
シェアサロンは一定のリース料を美容師がサロンに支払いますが、業務委託は美容師が売り上げの40%を受け取る仕組みです。
指名客が少ない場合、業務委託の方がリスクが少ないわけです。

ところがこの業務委託契約サロン、多くのサロンが業務委託料の支払いの搾取が問題になっています。
手口としては契約書において売り上げの40%を業務委託料として契約するのですが、規律違反項目を掲げそれを盾に業務委託料の減額を美容師に迫るのです。
酷いところは50%を搾取するサロンまであります。つまり業務委託料が20%になるわけです。
原因は委託サロンの出店ラッシュに伴う美容師不足による業務委託料の競争でしょう。
しかしながら美容室経営において人件費は40%が上限です。
で搾取という手段を使うのでしょう。
ほぼ低料金サロンなので生産性が悪いのも搾取が増える要因でしょう。

もう一つ、業務委託サロンは通常のサロンと比べ税制上のアドバンテージがあります。
例えばスタッフを雇用する形態の通常のサロンの場合、1000万円の売り上げに対しての消費税は100万円です。
ところが業務委託サロンの場合は委託料は経費とされ400万円の委託料が(一般的なサロンにおいての人件費が40%なので)控除され、課税対象は600万円となり消費税は60万円で済みます。
人件費2人分です。
これは一般サロンからしたらフェアーではありません。

多くの美容室経営者は如何にして美容師の取り分を増やすか!という発想ばかりしかない。
何故如何にしたら美容師の生産性を上げるか!という視点に行かないのか?
難しいのは解るがそこに集中せず取り分競争になればイノベーションは起こらず、技術低下が起こってしまう。
それと低料金とサブスクリプションでは高度な技術の維持は不可能です。

看護師の初任給は平均正看護で320/年、准看護で300/年。
勿論社保完。昇給率2%/年。
美容師平均年収、250/年で社保無。
最早優秀な人材は集まり難い状況です。
現場の美容師どころかメーカー、ディーラーの人材まで質が低下しているようです。
稼げなく、¥1000カットで夢も無い業界に人が集まらないのは致し方なしでしょう。

\1000カット、業務委託で働く多くの理美容師は「理美容師を続けるつもりは無い!」と言っています。
業界の秩序が破壊されてしまった。

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貧血の方がアミノ酸シャンプーに変えて半年以上

2020.2.16 / OWNER'S BLOG
貧血が原因で切れ毛と癖毛に悩まされているお客様です。
去年の7月から半年以上アミノ酸のシャンプーを使って頂いております。
明らかに変化が見られます。
現在と去年の9月の写真2枚づつです。


現在


2019―9月

去年の写真ではアウトラインがスカスカですが、現在はしっかりとカットラインを形成しています。
両方とも乾かしただけですが、現在の方が明らかに癖が弱くなっています。
癖が弱くなったのは毛髪にしっかりとアミノ酸が入り込み、捻じれを解消したからです。
2019年7月からアミノ酸のシャンプーをご利用頂いているので、9月の写真では毛先と比べ根元の部分が質感が高まっているのが観てとれます。



このメンズのお客様も長年切れ毛に悩まされてきました。
トップの部分の髪がが伸びない為、半年以上トップをカットしていません。
最近になり原因が貧血によるものだと解りました。

このように貧血が原因による髪の毛の不成育に悩まされる方が見受けられます。
対処法として
1.食生活の見直し。レバーはもとより緑黄色野菜や魚介類の摂取。
2.サプリメント。鉄分とマルチビタミンは必須。
3.調理器具を鉄製への変更。これはかなり重要です。

女性のお客様はレバーが嫌いで無理との事です。
男性の方、サプリメント否定派なんですがそこは何とかお願をいたしました。

抜け毛、切れ毛には多くは原因があります。
原因を突き止め、適切な対処をすれば改善します。
先ずは諦めない事が大切です。

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