メディカルヘアサロン・巣鴨・西巣鴨の美容室ヴァンテアン

格安カット業界のブラックな記事ですが、解説してみましょう。

『格安カットのQBハウス、労組が団体交渉を申し入れ。社会保険なしの業務委託店従業員は｢使い捨て状態｣と訴え』

QBハウスの国内の店舗数は575店

うち、業務委託店は国内に151店舗

1/4以上。

最初は直営店のみだった。

大手チェーン美容室と同じように、成長過程に於いてFCや業務委託を増やしてきた。

恐らく、今後は直営店は増やせないと思われる。

理由はヘアー業界、競合他社の激化と労働者不足に人口減によるマーケットの縮小で、経営が厳しくなるので。

業務委託は｢社保逃れでは｣
個人が雇用主となり、業務委託店として運用している理由について、指宿弁護士は｢推測だが、社会保険のシステムを巧妙に利用して社会保険の加入逃れをしているのではないかと思われる節がある｣と指摘する。

指宿弁護士は、経費を削減する狙いがあるのではないかと指摘する。

とあるが、

我々の業界、近年は面貸しと業務委託サロンが増え、

それらは社会保険にはほぼ加入していないのが現状である。

通常のサロンでもスタッフが多いと生産性が上がらなく、ほぼ未加入。

QBハウスに限った事ではない。

この記事は直営店と業務委託店従業員の格差を問題視しているが、直営店も私に言わせればブラック。

格安カット店は席数が2〜3の小型店舗が多い。

定休日は無し。

なので週休二日制は夢物語。

3人態勢の店はまだいいが、2人店舗は相方が休むとトイレも行けない。

真剣にオムツ着用を提案されたという実話がある。

正社員の多くは2年位で心が折れ、退職する。

退職したものの、カットしか出来ないので独立はおろか、通常のサロンへの復帰も不可能。

私の知る所では、退職者の多くはコンビニ店員、アマゾンの配送ドライバー辺りが終着駅。

QBハウスで働いている理美容師数人と話をした事があるが、

仕事が楽しいと言った人は皆無である。

しかも、QBハウスを始めとした格安カット店、客のクレイマー比率が非常に高いという。

「いつまで待たせんだ！」

の怒鳴り声なんて日常茶飯事。

カオスな職場らしい。

だいたい駅中のトイレの脇なんて、立地そのものがブラック過ぎる。

正に掃き溜め！

しかしながら、働く側にも問題はある。

理美容業界、一生懸命やれば大なり小なり自分の店は持てる。

二十歳位でこの業界に入り、10年かけて自己研鑽と貯金に励み、独立するのはそんなに難しい事ではない。

が、多くの人間は自堕落的な生活と浪費に走る。

竹ノ塚店で2代目の店長は30代で中途採用だった。

結婚して、子供もいるが美容師を続けるか否やの瀬戸際と泣きついてきた。

しかしながら、使い物にならないので辞めてもらった。

30代で求人に応募してくる男性理美容師、ほぼ使い物にならない。

うちを退社後、顧客とパートを引っこ抜き独立するものの、3年とたたず。

1年前まで八潮のチェーン美容室の店長をしていたが、ネガティブな口コミを多く書かれていた。

令和4年の3月31日で、その美容室のHPとHBから消えた。

休みの日は講習にも行かず、パチンコ。

勉強も情報収集もしない。

そのくせ後輩には昔の武勇伝を酔聴する。

今は検索しても全く出てこないので、格安カット店かアマゾンの配送ドライバーか？

1981年生まれなので、Y（ミレニアル）世代。

AIによると

Y（ミレニアル）世代

ミレニアル世代は、Windows95の発売やインターネットの普及が進んだ時代に育った最初の世代です。

小さい頃からパソコンや携帯が身近にあり、従来の世代に比べてITリテラシーが高いと言われています。

また、10代の頃からSNSにも親しんでおり、彼らの情報源として大きな存在感を示しています。
ミレニアル世代は、それまでの世代とは異なる価値観や経済感覚、職業観などを持っていると言われています。

成長期に米同時多発テロを経験し、多様性を重視するとされています。

と高評価である。

しかしながらミレニアム世代から、急速に教育格差が広がった。

つまり落ちこぼれも多いという事だ。

実際、件の店長はITリテラシーはゼロ。

SNSどころか、スマホの設定も自分ではできなかった。

努力している人間には、不思議とスポンサーや道先案内人が現われるもの。

要するに自分の店を持てず、掃き溜めとなるのは、ある意味自業自得な訳だ。

10年前にうちで働いていた70歳のパートさん。

うちで働く前からQBハウスとの仕事を掛け持ちしていた。

自身の店を持ったのだが、訳有って店を畳んだという。

平日はビジネスホテルの清掃。

土曜日はQBハウス。

日曜日は12時から18時までヴァンテアン。

QBハウスは週1で十分だからであろう。

上手く利用していた。

20年以上前から、格安カットの従業員使い捨てのビジネスモデルに疑問を抱き、

理美容組合役員や業界団体の執行役員に問題提起を繰り返してきたが。

彼らの答えは皆同じ

「各自の営業努力で乗り切ればよい！」

？？？？？

先日も知り合いの美容組合理事兼支部長に、

「オーバーストアーによる低賃金と外国人技能実習制度の問題をどうするのか？」

と尋ねたところ

「自然淘汰に任せれば良い。」

正に無能、理事と支部長は辞任しろ。

ブラック企業問題は理美容業に限った事では無いのだが。

【ブラック業界ランキング】

１位：飲食業界
２位：運送業界（トラックやタクシー運転手）
３位：宿泊業界（ホテルや旅館）
４位：教育・学習支援業界（塾など）
５位：介護業界
６位：美容師業界
７位：営業代行業界
８位：小売業界（スーパー・デパート・アパレルなど）
９位：ブライダル業界
１０位：派遣業界
１１位：投資用不動産業界
１２位：娯楽業界（映画館やパチンコなど）
１３位：引っ越し業界
１４位：証券業界
１５位：IT業界（ベンチャー）
１６位：広告代理店業界
１７位：保険業界
１８位：自動車販売業界
１９位：金融業界（銀行の個人営業）
２０位：建設業界

興味深いのは、金融や不動産、建設業界が含まれている。

1980年代、お客様にライオンズマンションの大京とリクルート＆リクルートコスモスの社員に証券マンがいた。

営業成績が振るわず休み無で働く社員の一方で、

20代で年収1000万近く稼ぎ出す輩がゴロゴロいた。

BMWにベイブリッジが見えるマンションだった。

私がお世話になっていたソニー生命のライフプランナーはMDRTの会員である。

まあ、よく働く方だった。

『一般社団法人 MDRT日本会 | 公式サイト』

食堂を営むお客様がいます。

タクシー会社の近くにあるので、お客様の多くがタクシードライバーです。

タクシーのブラックが問題になった頃、よく呟いていた。

「最近のドライバー、他の業界のお払い箱の連中ばかりだから話にならん。

働かずに車中で居眠りばかりだ。」

つまりは、ブラックどうのこうの以前に、

出来る者と出来ざる者の格差が進んでいるだけという事。

修正前はこちら↑

まず、問題点として縮毛矯正がしっかりかかっていない(＝失敗してる)

そして、カットの技術が古い。

内側を短く、外側を長めに切っているのですが、この切り方はもう古く、

角が出るシルエットになるのだそうです。

オーナーに修正して頂いたアフターはこちら↓

すっきりしましたね！
シルエットが膨張してない分すっきり痩せて見え、曲線のシルエットが女性らしい優しい印象をもたらしてくれます。

経験５年目のスタイリストさんと、経験３０年以上の代田オーナーとの差はやはり大きいです。

しかも、若手スタイリストさんの切り方が『古い』とは。。。
オーナー曰く、定期的に技術講習会に参加し、常に技術のアップデートを行っているとの事。
何年経験があっても、１年目に学んだ技術をずっとやり続けていては「古く」なってしまうのかもしれませんね。

青山や表参道の有名美容院に通っていた方々が、代田オーナーに指名替えすることが多いのも改めて納得です。


他院でカット・縮毛を失敗された方の修正はもちろん歓迎ですし、
そもそも失敗される前に、オーナー指名でのご予約を是非〜(*'ω'*)
(まさかの指名料無料♪)

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理美容師の国家試験について疑問を感じる。

多くの美容師が実技試験のウエーブやローラー巻きに対しての疑問や問題提起をしています。

しかしながら、実は変えるべきは学科試験の方です。

学科試験の内容が酷い。

『第48回美容師筆記試験』令和5年9月3日

＊衛生管理
【公衆衛生・環境衛生】

問題12　わが国の平均寿命に関する記述のうち、誤っているものはどれか？

⑴　2015年の平均寿命は、男女とも80年を超えている。
⑵　2015年の男女の平均寿命の差は、10年以下である。
⑶　平均寿命は2015年がピークである。
⑷　戦後の平均寿命の延びの一因は、公衆衛生の向上である。
答え　⑶

平均寿命が我々理美容師の仕事にどうゆう関係があるの？

＊保険
【人体の構造及び機能】
問題29　次の目の構造のうち、同行に入る光の量を調節する絞りの働きをするものはどれか。

⑴　角膜

⑵　虹彩
⑶　硝子体
⑷　毛様体

答え　⑵

毛髪や毛根なら兎も角、マツエクにも無関係。


＊化粧品化学
重要にも拘らず、55問中、問題36〜40の5問しかない。

パーマ剤とカラー剤に関する問題は１問だけしかない。

しかも、知らなくても仕事に差し支えない設問ばかり。


＊文化論及び美容技術理論
問題41〜55

15問もあるが

問題42　明治時代の服装に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

⑴　警官や鉄道員の制服が洋装になった。

⑵　女性の車掌（バスガール）が登場し、洋装の制服が採用された。

⑶　海老茶袴が女学生の代名詞として流行した。

⑷　宮中における大礼服や通常礼服が洋装と規定された。

答え⑵

何で明治時代の服装問題？

問題46

次のうち、スキャルプマッサージの基本手技の柔撚法（ペトリサージュ）に核当するものはどれか？

⑴　皮膚を押さえつけながら強く擦る。

⑵　指先だけではなく腕全体で、皮膚や下部組織に振動を与える。

⑶　圧迫することで充血を調節し、刺激する。

⑷　４指と母子を用いてもみほぐす。

答え⑷

AIによると

ペトリサージュとは

ペトリサージュ（petrissage）は、マッサージ技術のひとつで、

手掌や指を使って皮膚をつまんだり、押したりしながらもみほぐす技術です。

オイルトリートメントの“もみほぐし”とも言えます。

答えは⑴〜⑷全部を組み合わせたように思えますが。

どうなんだろう？

問題47　デザインに関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

⑴　ドンディス形の3つの基本形は、正方形・円・正三角形である。

⑵　ポンゾ錯視効果は、角度・方向錯視を代表するものである。

⑶　枠組み効果とは、枠組みによって対象の位置がずれて見える現象である。

⑷　主観的輪郭線とは、実際には輪郭線が存在しないのに、あたかも輪郭線がそこにあるように見える現象である。

答え⑵

これに至っては全くの意味不明。

「遠近法」と「陰影法」を確立したとされるのがルネサンス三巨匠であり、その中でもダ・ヴィンチの貢献度は高いのだ。

「モナ・リザ」をよく見てみると輪郭線がなく、目や鼻などの境界部分は何度も色を塗り重ね、境界をわざと無くしているのがわかる。

それが「スフマート」と呼ばれるグラデーション技法であり、ダ・ヴィンチの代名詞ともなっている。

この様な知識は必要であろう。

問題48　刃物の材料に関する次の記術のうち、正しいのはどれか。
⑴　鉄に炭素を加えると加工性が低下する。
⑵　ステンレス鋼は、炭素鋼に比べて錆に弱い。
⑶　コバルト鋼は、炭素鋼に比べて摩耗に弱い。
⑷　ステンレス鋼には、クロムが約3〜6％含まれている。

答え⑶

理美容師は鍛冶屋ではない。

問題51　のピンカールの問題も疑問に思う。

ピンカールの理論は必要であるのは事実だが、この出題はピンカール得意の私でも分からない！

令和時代、理美容師の国家試験に、流石にこれは無い。

『過去の筆記試験問題 – 公益財団法人 理容師美容師試験研修センター』

理美容専門学生の学力低下が著しい。

この10年、明らかに質は落ちている。

原因は2つ。

1.教育格差で専門学校の多くが掃き溜め化してしまったこと。

2.理美容専門学校の生徒数減で、競争原理が働か無い。

加えて、教員は生徒をお客様扱いで過保護になったこと。

近年、多くの理美容専門学校で教員の離職が高まっているという。

原因は学級崩壊で授業にやりがいを失い、教員が夢破れてしまうから。

学年20人位しかいない理美容専門学校はざら。

教育機関として機能しているのか甚だ疑問。

因みに、進学校と呼ばれる高校は1クラス40人、学年300人以上。

理美容専門学校は統廃合して学校数を減らし、生徒数を増やすべき。

そうしないと質が上がらず、優秀な理美容師が育たない。

社会からは魅力の無い職業とみなされ、結果的に自分らの首を絞める事になる。

我が娘達は幼少期、美容師になりたいといっていたが、

理美容専門学校の昼間部に通わせようという考えは全くなかった。

私と同じように大学に行かせ、理美容国家試験は通信課程で十分だと決めていた。

理由は理美容専門学校教育に学費200〜300万円の価値を見いだせない。

2012年（平成24年）に誕生した第2次安倍内閣は、

経済対策の一環として外国人の観光客を増やし、観光立国を掲げた。

2020年に訪日外国人観光客4,000万人を達成を目標とした。

当然インバウンドにより、外国人観光客によるヘアサロン利用客が予想された。

10年以上前、東京都美容組合のサミットで、理美容専門にも英語教育を義務化するべきであると提案した。

教員の確保等、ハードルが高く不可能であろうという回答であった。

少子化だからこそだったのだが。

たまに、お客様から

「うちの娘が美容師になりたい！と言っているのですが？」

という相談を受ける。

私の答えは

2つの覚悟があるのなら、美容師を志しても良いでしょう。

1.場末ではなく、表参道や青山などで働く事を志す。

2.大学に進学し（2部でも可）、美容師免許は通信で取る。

この覚悟があるなら良いでしょう！

優秀な美容師が集まる激戦区で勝負する覚悟がなければ、ただのパーマやで終わってしまう。

また高校時代から受験勉強を通し、競争意識と勤勉さが身に付いていなければゴールはQBハウスが関の山。

男の子には美容では無く、理容師を進める。

最早、美容は大和男児が属する世界では無い。

『Z世代に選ばれるサロンの条件』

という講習があったのでリモートで受講してみた。

講師のキャスティングミス。

グローバルでの視野が狭い。

「Z世代のマインドを理解し、寄り添った経営を！」

との事。

要約すると

1、練習は営業時間内に行う

2、有給は100％消化

3、何事も即答を求めず、考える時間を与えよ

4、親は労働者問題に敏感な50代である事を認識する

5、競争するという環境が無かったを理解して対応する

6、コミュニケーションは苦手である

正に放任主義で育成せよ。

今の日本人の労働時間はアメリカよりも短い。

秋篠宮殿下の長女の眞子様の旦那の小室圭さん。

ニューヨークの弁護士だが、その平均労働時間は週540時間である。

日本より遥かに多い。

エコノミストが警告する。

日本は先進国の中で祝日の多さは1、2を争う。

100%有休消化をすると、平均労働時間は南米やギリシャ並になるという。

待ち受けるのは経済破綻。

最新の世界価値観調査によると「国家のために戦いますか？」

という質問に対して

日本人のYESは15％で断トツ最下位。

２位のリトアニアですら42%。

同じ敗戦国のドイツでも45％。

しかも問題なのが他国は多くの若年層がNOなのに、日本はＺ世代の親である50代の多くがNO。

愛国心や忠誠心の無い親に育てられたZ世代にロイヤリティーは望むべくもない。

ロイヤリティーの欠如＝行き過ぎたる個人主義。

企業業績が伸びるわけなし。

50代といえば団塊ジュニア世代に近い世代。

この団塊ジュニア世代、団塊世代と同じく世間での評価は低い。

受験と運動部には競争がある。

教育格差が進み、そのどちらも経験してこなかったZ世代は努力するという事を知らない。

だから多く企業は大学の運動部の学生を積極的に採用する

外資系企業の人事部の方が

日本の過保護過ぎる労働者保護環境は、労働者だけでなく企業のイノベーションを阻害している！と指摘する。

これらの根源は戦後のGHQ史観の悪しき思想感の後遺症にある。

日本人はいい加減この後遺症から目覚めるべきである。

講師は自信達の経験談のみて語り、戦後の教育史の分析がなされていない。

彼等に言いたい。

「ゆとり教育の弊害を、何も感じないのか？」

先ずは、理美容専門学校の改革がはじめにありき。

日大がアメフット部員の大麻所持及び仕様で逮捕されたことをうけ、

廃部に向けて検討しているようですが。

不祥事で逮捕者を出すのは日大アメフット部だけではありません。

『不祥事相次ぐ名門運動部　薬物、暴行、恐喝…試される大学の教育力　日大林理事長会見へ』

『大学運動部 不祥事 一覧』でググるとも様々な大学の事件の記事が出てきます。

日大のアメフット部を廃部にしても何の問題解決にもならず。

なので個人的には日大アメフット部の廃部は反対です。

私の予想では、恐らく大麻をはじめとした、薬物依存者は運動部以外の大学生の間でも相当数いるように思います。

なんせ、ネットでいとも簡単に手に入るらしいのですから。

それどころか、10代の若者たちの間で、市販薬のオーバードーズが急増しています。

先日、『ハルエネでんき』の代理店の『J-line株式会社』からおとく電気の営業が来ました。

正に詐欺まがいで酷かった。

誤解の無いように申し上げておきますが、

ハルエネ電気と代理店のJ-line株式会社は至極真っ当なおとく電気の会社です。

問題は会社ではなく、営業マンです。

恐らくフリーランスの業務委託と思われます。

私のサロンでは、電機は東京電力代理店の『TEPCOエナジーパートナー』の低圧高負荷契約という

非常にお得で安定的な電気契約となっております。

しかしながら、この低圧高負荷契約、現在原油価格の上昇で新規契約は受け付けていません。

つまり、新おとく電気と契約すると自動的に『TEPCOエナジーパートナー』とは解約となり、

低圧高負荷契約は解除となります。

なので低圧高負荷契約には2度と戻せなくなります。

電気の専門家に言わせれば、長い目で観たら低圧高負荷契約は絶対にお得なので、

おとく電気にしないようアドバイス頂いております。

確かにおとく電気代理店の営業に際し、低圧高負荷契約を伝えると大方の会社は諦めます。

ところが今回の営業は

下のような資料を提示し、

1.TEPCOエナジーは、今後は法人契約を行わなくなる。

　なので代わりの代理店が担当する。

2.変更に伴い、電気代が5％程度安くなる。

なので変更してください！との説明をしてきた。

おとく電気への乗り換えを伝えることも無く。

そして、契約書に署名捺印を求めてきた。

書類に目を通し署名を始めると、

先程の資料が変わっていた。

何と、最初は点線以下の部分を折り返して、隠して説明してたのである。

電力会社の変更とあるではないか！

更に下記の資料の説明を始めた。

ここまでくると、明らかな電力会社の変更。

署名と捺印はしてしまったが。

ハルエネとJ-line株式会社から、確認の電話が来るという。

私はそこでの解約を申し出る事が可能かどうかの確認をした。

営業が帰るや否や、電気のコンサルでお世話になっているネットディフェンスに問い合わせた。

すかさずNG！

1.TEPCOエナジーは、今後は法人契約を行わなくなるなんて話は聞いた事が無い。

2.変更に伴い、電気代が5％程度安くなるというが、試算表を出さないのはあり得ない。

との事。

すかさずハルエネでんきとJ-lineのサポートセンターに解約の申し入れをして終了。

これ、お年寄りならすぐに契約してしまうわ。

繰り返しますが、

ハルエネでんきとJ-lineの両社には何の問題もありませんし、

既存のおとく電気によっては安くなる場合もあるとは思います。

問題なのは

TEPCOエナジーが法人契約を行わなくなるというガセ情報を吹聴し、

電力会社の変更と低圧高負荷解約の事実を隠しての姑息なやり方と、

電気代が安くなる！という口先だけでの説明のみで押し売りする営業マンの手法を問題にしているのです。

因みに、おとく電気各社が出してくる電気代削減の試算表は、半分位に見といた方が良いそうです。

NTTやSoftback代理店による電話回線の営業も苦情が多いそうです。

そりゃそうだろうよ。

電話回線に関してはNTTの代理店は光回線を進めてきますが、

家庭でインターネットを使わないならアナログ回線の方が低価格です。

更には、NTTのアナログ回線よりはSoftbackのアナログ回線の方がお得です。

但し、Softbackのアナログ回線は3年更新が条件ですが。

皆様、おとく電気と電話回線の営業には騙されないようにしましょう。

オーガニックブランドで人気の『ヴィラロドラ』さんの精油の中から、好み・体調などを考慮してお客様に合ったものを使用します。
頭皮・鼻孔から精油のテラピー効果が体内に浸透し、多くの方が施術中に寝てしまいます。
本日施術させて頂いたお客様もぐっすりでした。
ストレス過多の方や、熟睡できない方は『目的別もみほぐしスパ』を是非体験しにいらしてください(*'ω'*)


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夏にも拘わらずコロナどころか、インフルエンザまでもが流行しています。

インフルが夏に流行するというのは過去にはない事です。

原因としては

1.新型コロナとインフルエンザの同時検査が普及したため、インフルエンザがこれまでよりも診断されやすくなりました。

例年より「取りこぼし」が少なくなり、夏風邪で済ませていたものが、医療機関でもインフルエンザ診断が増えた。

2.新型コロナの感染対策により、さまざまな感染症の流行が長らく抑えられていたためインフルエンザウイルスに対して十分な免疫を持たない人が多くなっているので夏場でも感染者が増えた。

この2つが要因とされています。

『突然、全校生徒の1／3がインフルに　なぜ9月に流行？「驚くほどの感染力」で体育祭も中止』

それよりも自殺者が増加の方が気になる。

『自殺者数が2年ぶり増　複雑化する相談　コロナ禍影響、生活の隅々に』

厚労省の担当者は「経済的な要因も影響している可能性がある」と話す。

が、気になるのは

「小中高生は11月までの暫定値で441人。通年で過去2番目に多かった21年に並ぶ高水準だった。」

の記述。

『令和5年の月別の自殺者数について』

8月末時点で14,555人。

年間22,000人弱ぺース。

『戦後の自殺者数の推移』

このデータによると、自殺者は景気に影響を受けているのが解る。

しかしながら2011年以降は消費動向指数（CTI）は悪くはない。

但し、2020年はコロナショック下で落ち込んでいる。

自殺者も増加に転じる。

しかしながら、コロナ対策給付金等の経済対策が功を奏し、景気は持ち直しつつある。

では何故、自殺者が増加傾向にあるのか？

2020年の増加はコロナショックにより飲食観光等のサービス業がほぼ止まった。

その影響での失業者が増えたのが要因。

それと学校の自粛要請によるDVも大きな要因だと指摘する社会学者は多い。

実は自殺の原因になるある生徒からのいじめの証言がある。

一石を投じる意味から、敢えて学校名は実名で書かせて頂きます。

証言してくれた生徒は、去年豊島区立朝日小学校を小学校を卒業しました。

卒業時、6年生は1クラス40人以下でした。

しかしながら、1年生入学時は50人以上で2クラスだったそうです。

生徒数が減ったのは転校による転出です。

毎年、2〜3人が転校します。

6年間で15人くらいが転出し、途中から学年1クラスになりました。

2000年代、少子高齢化の影響を受け、朝日小学校の生徒数は１学年１クラス。

私の記憶では1学年の生徒数は20人以下だった様な。

当時は野球も出来ないのか？という印象でした。

其の後、再開発で白山通りが拡張されると、高層マンションが立ち並びます。

ニューファミリー世代が増え、同時に子供の数も増加に転じます。

朝日小学校の児童数が倍以上になりました。

マンション建設ラッシュは落ち着いたのですが、

転出が転勤によるものであれば、転入もある筈です。

転出ばかりなのは不自然です。

転出の原因を聞いたところ、答えは

『イジメ』

イジメにより転校を余儀なくされるのです。

イジメの対象になった生徒は逃避しかないのです。

イジメのターゲットは決まっています。

加害者も決まっています。

先生は注意をするのですが、無くならないそうです。

イジメ対質は成長しても大方は引きずり続けます。

私のサロンでもいじめが横行した時代がありました。

私の目が届かないところで起こるので、対処のしようがありません。

なんせ当時の店長は注意しないどころか、時に自らも加害者になるなのですから。

現在、スタッフは40歳以上のパートさんのみです。

私が毎日サロンに立っているのもあり、

いじめは勿論、スタッフ間同士のトラブルは皆無です。

朝日小学校でのいじめを証言してくれた生徒は、某有名私立大学付属の中高一貫校に進学しました。

1学年6クラスで生徒数は学年200人以上。

イジメは皆無だそうです。

先生は朝日小学校と比べて、格段に厳しいとの事。

世論はコロナとかインフルエンザにワクチンのネタに踊らされ過ぎ。

メディアはこの自殺といじめ問題にもっとフォーカスするべきです。

いじめと自殺にピンポイントした取材による報道を増やすべきです。

それにより改善が行われ、犠牲者は減る筈なのだから。

多くの若い命を救わなければ！

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